ミスターイトウ

創業60年 こだわりの、おいしくて品質の高いクッキー・ビスケット作り

採用情報

イトウ製菓 採用情報

イトウ製菓の採用情報をお知らせいたします。

採用情報

新卒採用データ

マイナビ2019
2019年度卒 新入社員採用について、
マイナビにてインターンシップの受付を開始いたしました。
対象部門:生産部門

@niftyにて弊社の「社員育成への取り組み」を取り上げていただいています。
「イトウ製菓ヒトづくりの秘訣」

中途採用データ

現在、中途採用募集はございません。

イトウ製菓行動計画
社員が仕事と出産・子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2015年4月1日から2025年3月31日

2.内容
目標1 子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。
【対策】
・配偶者が出産した場合、原則2週間以内に2日間の特別休暇を取得できる制度を設けます。
・特別休暇制度の周知を図ります。

目標2 職場復帰しやすい環境の整備をします。
【対策】
・育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員と担当者(管理本部、管理部)が
コミュニケーションを図れる仕組みを構築します。
・担当者(管理本部、管理課)を中心に育児休業者の属する部署内でミーティングを開き、
職場復帰する社員が子どもを養育していく上で想定される事項(子どもの病気による早退や遅刻など)について話し合い、
子育てに関する部署内の理解を深め協力体制を構築します。