採用情報

新卒採用データ

2022年卒採用活動につきましては、終了致しました。たくさんのご応募、誠にありがとうございました。

中途採用データ

現在、中途採用募集はございません。

イトウ製菓行動計画

社員が仕事と出産・子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2015年4月1日から2025年3月31日

子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します。

the goal 1

【対策】

  • 配偶者が出産した場合、原則2週間以内に2日間の特別休暇を取得できる制度を設けます。
  • 特別休暇制度の周知を図ります。

職場復帰しやすい環境の整備をします。

the goal 2

【対策】

  • 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員と担当者(管理本部、管理部)がコミュニケーションを図れる仕組みを構築します。
  • 担当者(管理本部、管理課)を中心に育児休業者の属する部署内でミーティングを開き、職場復帰する社員が子どもを養育していく上で想定される事項(子どもの病気による早退や遅刻など)について話し合い、子育てに関する部署内の理解を深め協力体制を構築します。